Mediation

• Mediation ist ein zukunftsorientiertes und kooperatives Verfahren zur Vermittlung in Konflikten.
• Mediation bedeutet, Konfliktregelung durch Konsens und Kooperation, nicht durch Recht oder Macht.
• Mediation ist sofort einsetzbar, effizient, unbürokratisch und vor allem vertraulich.
• Mediation ist ein Beitrag zu einer neuen Streitkultur.

Im Vergleich zu bekannten Konfliktaustragungen liegen die Vorteile der Mediation in der Einsparung von Zeit und Ressourcen, sowie in der Herausforderung für die Konfliktparteien, mit Unterstützung des Mediators, eigenverantwortlich eine ihnen angemessene, tragfähige Lösung für ihren Konflikt zu erarbeiten und zu erzielen.

Statt einem Sieger-Verlierer Ergebnis geht es bei der Mediation um eine Konfliktregelung, mit einem Gewinn und Nutzen für alle Streitparteien, einem "Win-Win-Ergebnis". Das heißt, die Interessen und Ziele der am Konflikt beteiligten Personen sollen am Ende der Mediation durch die erarbeiteten Lösungen zufriedenstellend, fair und für jeden annehmbar abgedeckt sein.

Voraussetzungen für Mediation

Zahlreiche Vergleiche mit herkömmlichen Konfliktlösungsverfahren machen die Mediation sowohl in wirtschaftlicher als auch emotional/menschlicher Hinsicht zu einer effizienten und konstruktiven Methode, einen Konflikt zu bereinigen. Folgende Voraussetzungen sollten jedoch zur erfolgreichen Durchführung einer Mediation erfüllt sein.

Wesentlich ist, dass die am Konflikt beteiligten Personen:

• anerkennen, dass sie miteinander Probleme haben
• grundsätzlich an einer fairen Lösung des Konfliktes interessiert sind
• gemeinsam übereinstimmen, dass der anstehende Konflikt durch Inanspruchnahme einer Mediation behandelt und gelöst werden soll - im Beisein eines neutralen Dritten, des Mediators
• bestrebt und bereit sind in Freiwilligkeit, aktiv und eigenverantworlich an dem Mediationsverfahren mitzuwirken
• sich bereit fühlen, die eigenen Interessen und Zielvorstellungen zu vertreten und darzulegen
• letztendlich auch dazu bereit sind, die erzielte Lösung zu verantworten und die getroffenen Vereinbarungen verbindlich und zum Wohle aller am Konflikt beteiligten Personen als auch für sich selbst einzuhalten.

Vorteile bei der Konfliktlösung durch Mediation:

• Kooperation statt Konfrontation und zermürbenden Auseinandersetzungen
• Wahrung der Vertraulichkeit
• Interessen, Ziele und Bedürfnisse stehen im Vordergrund
• Faire Trennung oder gestärkte Wiederaufnahme/Aufrechterhaltung von Beziehungen
• Konstruktive, zukunftsorientierte und tragfähige Lösungen zum Vorteil und zur Befriedigung aller am Konflikt beteiligten Personen
• Vermeidung hoher Kosten
• Zeitgewinn durch freie Termingestaltung
• Schonung eigener Ressourcen
• Volle Kontrolle über den Mediationsverlauf und dessen Ergebnisse, durch eigenverantwortliche, aktive Mitarbeit.

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